採用サイト

エッジを効かせ、求職者に刺さる設計とSEO強化を両立

優秀な人材を獲得する採用サイト制作

近年の売り手市場では、優れた人材の獲得競争が激化しています。求職者と企業が出会う場は、就職情報サイトやSNS、逆求人イベント、人材紹介など多岐にわたり、その中で採用サイトは企業の魅力を直接伝える重要なプラットフォームとなっています。オークデザインファクトリーでは、数多くの求人情報に埋もれないようエッジを効かせたデザインやコピーを採用し、求職者の興味を引き、応募意欲を高めるサイトを構築します。

さらに、SEO対策やモバイル対応を強化し、検索結果での上位表示を狙うことで、より多くの求職者にリーチ。企業の認知度を高め、ブランディングにも寄与します。厳しい人材獲得競争の中で、企業の魅力や働き方を的確に発信し、求職者の心を掴む採用サイトをご提供します。

募集要項
事業内容
社員紹介
代表メッセージ
応募フォーム

企業が抱える採用課題を解決します

少子高齢化や売り手市場の影響で求人数が求職者を上回る状況が続き、企業側は「採用してもすぐ辞める」「高額な採用コストを抑えたい」「特殊なスキルが必要な人材を見つけづらい」など、多くの課題を抱えています。こうした課題を克服するためには、企業独自の魅力や働き方を正しく訴求し、応募者とのミスマッチを減らすことが重要です。

採用してもすぐに離職してしまう
求人情報サイト経由の応募が少なく、広告コストが高い
高度なスキルを持つ人材へ効果的にアプローチできない
社内のビジョンや働き方を十分に伝えきれない

採用サイトで実現する採用マーケティング

採用サイトは企業ブランディングと求職者へのアプローチを同時に行う採用マーケティングの中心的存在です。SNSや採用ポータルサイトの導線を活用しつつ、自社の採用サイトへ誘導することで、費用を抑えながらも応募の質と量を確保できます。また、企業理念やビジョンに共感する人材を集めることで、離職率の低減や生産性向上にも寄与します。

ブランドイメージの向上

採用サイトは企業のブランディングの核として機能します。コーポレートサイトとのデザインやコピーに一貫性を持たせることで、企業の世界観や価値観を伝え、求職者に強い印象を残します。

採用ポータルコストの削減

自社採用サイトを充実させることで、ポータルサイトへの掲載料などの外部コストを抑えられます。求人情報サイトだけでなく、SNSやブログ運用との連携でオーガニックな流入を拡大可能です。

ミスマッチの低減

具体的な仕事内容や職場環境などを詳しく伝えることで、求職者とのミスマッチを減らし、早期離職率を低下させます。写真や動画、社員インタビューなどで臨場感を演出するのも効果的です。

コンテンツ戦略で高める興味喚起・動機形成・不安払拭

採用サイトの目的は「ここで働きたい」と思われるような情報を整理し、求職者の興味喚起、動機形成、不安払拭をサポートすることです。下記のようなコンテンツを用意し、求職者の疑問や不安を解消しながら応募へとつなげます。

ビジョン: 企業が目指す理想像を明確化し、全従業員が一貫した想いで働けるように。求職者にも企業の将来像を示すことで共感を呼びます。
事業内容: 差別化を図ることで求職者の興味を喚起。社員が仕事に誇りをもてるよう、事業の強みや独自性を強調します。
社員紹介: 共感や親近感をテーマに、実際に働く社員を紹介。「こんな社員になりたい」というイメージを抱かせ、入社意欲を高めます。
インタビュー: 代表メッセージとは異なる視点から、現場の声をリアルに発信。仕事のやりがいや社内環境をより身近に感じてもらえます。
会社情報: 所在地や会社名などの基本情報。面接地へのアクセスはGoogleマップリンクを活用し、わかりやすさを重視。
採用情報: 文字数制限の少ない自社サイトならではの強みを活かし、職種ごとの詳細や魅力を具体的にアピール。インターンシップ情報なども合わせて掲載します。
代表メッセージ: 企業姿勢や働き方、ビジョンをトップの言葉で伝えるコンテンツ。求職者にとって大きな安心感と共感を得られる要素になります。
社内環境: オフィスの雰囲気だけでなく、健康経営や育児休暇などの制度を紹介し、入社後も安心して働けるイメージを形成します。
採用FAQ: 応募受付担当者の負担を軽減しながら、求職者の疑問を解消。制度や選考方法、給与体系など、よくある質問をまとめて掲載します。
応募フォーム / 見学案内: すぐにアクションできるように応募フォームを設置。会社見学や説明会などの情報を併記し、求職者が気軽に参加できる導線を整えます。
特設コンテンツ: 数字データなどを活用し、職場の雰囲気や社員の個性を伝えるようなコンテンツも効果的。楽しさや親近感を演出します。

成果を上げる採用サイト制作の流れ

業種や企業規模、事業戦略によって、サイト構成や必要なコンテンツは大きく異なります。そこでオークデザインファクトリーでは、目的や目標を共有し、ターゲットを明確化しながら制作を進めます。数値目標（エントリー件数・閲覧数など）を落とし込むことで、より鋭いアプローチが可能になります。

ヒアリング

貴社の課題や目的、サービスの強み、採用への想いを伺い、WEBサイトの役割を分析。採用に求める要件を洗い出し、ターゲット層を明確にします。

調査/企画/設計

市場調査やアクセス解析を行い、ターゲットに響くマーケティング戦略やコンセプトを設定。求職者が欲しい情報を整理し、サイトマップやシステム設計を提案します。

デザイン案作成

ワイヤーフレーム（WEBサイト設計図）を作成後、コンセプトに合わせたビジュアルを制作。モバイルファーストで考えながら、エッジを効かせた魅力的なデザインを実現します。

コンテンツ作成

インタビューや写真撮影、記事執筆などを通じて、求職者に響く情報をまとめます。魅力的なキャッチコピーや社員のリアルな声を活かし、興味を喚起します。

プログラミング

デザインとコンテンツをブラウザ上で動作させるマークアップと機能実装を行います。SEOを考慮した内部構造の最適化や高速表示を重視し、検索エンジン上位を狙います。

公開/運用

テストアップで最終確認後、指定日にWEBサイトを公開。公開後は保守管理や運用、改善提案、広告代行などを行い、PDCAを回しながら応募数の最大化を図ります。

採用サイト参考事例

オークデザインファクトリーでは、採用における課題を解決するための多彩な実績があり、企業の認知度向上や理念共感度の高い人材の獲得、業界イメージの払拭など、様々なニーズに応えるサイト制作が可能です。以下のようなケースもご相談ください。

認知度を向上させ、自社に興味・関心を持ってもらいたい
理念や価値観に共感してくれる人材を増やしたい
業界のイメージを変えて採用活動を活性化したい

コンテンツを大きく「会社」「仕事」「環境」に分け、それぞれの魅力を抽出することで、求職者が知りたい情報にダイレクトにアクセスできる導線を整備。また、キャッチコピーを統一することで、説明会や面接など様々なシーンで一貫性のあるコミュニケーションを図れます。社内でも採用に対する意識を統一しやすくなり、結果として応募数と質の向上に寄与します。

モバイルファーストでわかりやすいビジュアル表現

現代では、採用サイトの閲覧の7割以上がスマートフォン経由という調査結果もあります。そのため、オークデザインファクトリーではモバイル重視でサイトを設計。縦長の画面に合わせたデザインや、指先のタップ操作に配慮したUIを実装し、ストレスなく情報を閲覧できるように配慮します。

また、ビジュアル面でも写真や動画を効果的に配置し、企業の雰囲気や社員の魅力を直感的に伝えられる仕掛けを用意。文字情報だけでは伝わりづらい部分を補完し、求職者の興味をさらに高めます。